针对您提出的“工厂诽谤员工立案标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

工厂若捏造并散布损害员工名誉的虚假事实，且该行为达到情节严重的程度，即可能构成诽谤罪，进而被立案追究。以下是构成诽谤罪的详细立案标准：

一、立案标准

1. 捏造事实行为：

   • 工厂必须有无中生有、凭空制造关于员工的虚假事实的行为。这是构成诽谤罪的基础，例如虚构员工存在贪污、失职、不道德行为等。

2. 散布捏造事实行为：

   • 工厂不仅需捏造虚假事实，还需将其散布出去，让不特定的多数人知晓。散布方式多样，包括但不限于口头（如会议上的公然诋毁）、书面（如内部邮件、公告栏发布）、社交媒体平台传播等。这种传播需足以影响到公众对被诽谤员工的评价。

3. 针对特定人进行：

   • 诽谤行为必须明确指向工厂内的特定员工。即使诽谤内容中未直接提及员工姓名，但通过描述的特征、工作内容等信息能让其他人明确指向该员工，也视为针对特定人的诽谤。

4. 情节严重：

   • 这是判断诽谤行为是否构成犯罪的关键。根据司法实践，“情节严重”包括但不限于以下几种情形：
     • 同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上；
     • 造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；
     • 二年内曾因诽谤受过行政处罚，又再次诽谤他人的；
     • 导致被害人精神损害、名誉丧失、经济损失等其他严重后果，或在社会上造成恶劣影响。

二、法律解析

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

• 告诉才处理原则：诽谤罪原则上属于告诉才处理的犯罪，即通常由受诽谤的员工自行向人民法院提起刑事自诉。但若诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，则公安机关有权主动立案侦查，检察院也可提起公诉。

三、建议与行动

• 收集证据：员工在遭受工厂诽谤时，应依法收集相关证据，如诽谤信息的截图、录音、视频等，以及能够证明诽谤行为对自己造成损害的证据。

• 法律途径：若符合立案标准，员工可向人民法院提起刑事自诉，要求追究工厂的刑事责任。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 维护权益：员工应了解相关法律规定，依法维护自己的名誉权和人格尊严。在遭受诽谤时，不要忍气吞声，而应积极采取措施保护自己的合法权益。

综上所述，工厂诽谤员工构成诽谤罪的立案标准主要包括捏造事实、散布事实、针对特定人以及情节严重四个方面。员工在遭受诽谤时，应了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。