企业多次降工资，需要看具体情况来判断是否合法。

首先，我们要明确，企业降工资并不是随意的行为，它需要遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有规定企业可以单方面降工资的条款，那么企业擅自降工资就是违法的。
   • 如果劳动合同中包含了企业可以根据经营情况调整工资的条款，那么企业降工资时就需要遵循该条款的具体规定，比如调整的条件、程序等。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果企业因为经营困难需要降工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，企业不能单方面强行降工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果企业去年降了两次工资，今年又降一次，且每次降工资都没有与劳动者进行协商或者没有遵循劳动合同中的相关条款，那么这种降工资的行为很可能是违法的。
   • 如果企业降工资是出于经营困难等合理原因，并且与劳动者进行了充分的协商，达成了一致意见，那么这种降工资的行为就是合法的。

综上所述，企业多次降工资是否合法，需要看具体情况。如果企业没有遵循法律法规和劳动合同的约定，擅自降工资，那么就是违法的。如果企业与劳动者进行了充分的协商，并达成了一致意见，那么降工资的行为就是合法的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供法律建议。