公司不可以随意扣公厕保洁员的钱。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形。

2. 扣工资的情形：

   • 一般情况下，公司只有在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失有明确的证据证明是由劳动者造成的，才能按照劳动合同的约定或者单位依法制定的规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费用。
   • 但这种扣除必须遵循法定程序，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 公厕保洁员的情况：

   • 公厕保洁员作为劳动者，其工资同样受到法律的保护。
   • 除非公司能证明保洁员在工作中存在严重失职或故意损坏公物等行为，并造成了实际经济损失，否则公司不能随意扣除其工资。

4. 建议：

   • 如果公厕保洁员发现自己的工资被无故扣除，应首先与公司进行沟通，了解扣除的原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者认为公司的扣除行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意扣公厕保洁员的钱。如果保洁员遇到此类问题，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。