关于劳动法中辞退员工年假补偿的问题，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：用人单位在辞退员工时，若员工有未休的年假，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含员工正常工作期间的工资（即额外补发200%的工资）。

具体说明：

1. 年假补偿的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 合法辞退与违法辞退的赔偿区别：

   • 合法辞退：用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，并支付未休年假的补偿。

3. 特殊情形：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
   • 禁止在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或连续工作满15年且距退休不足5年的情况下辞退员工。

4. 案例分析：

   • 假设员工小李在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第200天辞退了小李，且当年未安排他休年休假。则小李应休未休年休假天数为（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算。若小李月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

综上所述，辞退员工时关于年休假的补偿问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。