针对“员工在车间给电瓶车充电如何记过处罚”的问题，首先我们要明确的是，具体的处罚措施应根据公司内部的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是我根据一般情况和法律实务经验给出的建议：

1. 明确违规性质：

   • 首先，要确认员工在车间给电瓶车充电是否违反了公司的安全生产规定、消防安全规定或其他相关规章制度。
   • 同时，也要考虑这一行为是否可能构成对公共安全或他人安全的威胁。

2. 依据规章制度进行处罚：

   • 如果公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如警告、罚款、记过等，则应按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，但行为确实违反了公司原则或造成了不良影响，公司可以根据实际情况进行合理的处罚，但应确保处罚的公正性和合理性。

3. 考虑法律法规因素：

   • 在处罚员工时，公司应遵守相关法律法规，确保处罚措施不违反劳动法、安全生产法等法律法规的规定。
   • 如果员工的行为涉及到了违法，如引发了火灾等安全事故，公司还应及时报警并配合相关部门的调查处理。

4. 沟通与教育：

   • 在进行处罚的同时，公司应与员工进行沟通，了解其行为的原因和动机，并进行必要的安全教育和培训。
   • 通过沟通和教育，增强员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性。

5. 记录与存档：

   • 对于员工的处罚情况，公司应做好记录并存档，以备后续查询或作为员工管理的参考。

综上所述，对于员工在车间给电瓶车充电的记过处罚，公司应根据实际情况和规章制度进行合理的处理，并确保处罚的公正性、合理性和合法性。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。