关于“员工骑自己的电动车怎么处罚”这一问题，需要结合具体场景和违规行为来分析，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若员工骑自己的电动车在单位内部违规（如超速、乱停乱放等）
   单位可根据内部规章制度（如《员工手册》《安全管理制度》）进行处罚，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 处罚内容需合理（如警告、罚款，但罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%）；
     
   • 需书面通知员工并保留证据（如签字确认的违规通知单）。
     若单位无合法制度或处罚过重，员工可申请劳动仲裁主张权益。

2. 若员工骑电动车违反交通法规（如闯红灯、逆行等）
   由交警部门依据《道路交通安全法》处罚，与单位无关。常见处罚包括：

   • 警告或罚款（如闯红灯罚款20-200元）；
     
   • 扣分（若电动车属于机动车范畴，如电动摩托车）；
     
   • 严重违规（如酒驾）可能面临行政拘留。
     单位可依据内部制度对员工进行纪律处分（如警告、扣绩效），但需与交通违法无直接关联。

3. 若员工骑电动车造成单位损失（如撞坏单位财物）
   单位可要求员工赔偿，但需证明损失与员工行为存在直接因果关系，且赔偿金额需合理（不得超过实际损失）。
   若员工行为涉嫌故意或重大过失，单位可解除劳动合同；若为一般过失，单位需通过协商或法律途径解决。

建议：

• 单位应制定明确的电动车使用规范，并通过培训、公示等方式告知员工；
  
• 员工需遵守交通法规和单位制度，避免因违规承担法律责任；
  
• 若发生纠纷，建议双方先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。