针对工程部电工违规电瓶车充电的处罚，需结合具体违规情形、单位规章制度及法律法规综合判断，常见处罚方式如下：
单位内部处罚
若违规行为未造成严重后果，单位通常可依据内部规章制度（如《安全生产管理制度》《员工手册》）进行处罚，常见措施包括：
- 警告或通报批评：对违规员工进行书面或口头警告，并全单位通报以示警示；
- 经济处罚：根据违规情节轻重，扣减绩效奖金或工资（需确保处罚金额符合《劳动合同法》及地方规定，一般不超过月工资的20%）；
- 停职检查或调岗：对情节严重或屡教不改者，可暂停工作接受安全培训，或调整至非电工岗位；
- 解除劳动合同：若违规行为导致重大安全隐患或事故，单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
行政处罚
若违规充电行为违反消防安全或安全生产相关法规，可能面临行政机关处罚：
- 消防部门处罚：根据《消防法》第60条，在具有火灾危险的场所违规充电，可对个人处警告或500元以下罚款；若单位未履行消防管理职责，可处5000元至5万元罚款；
- 应急管理部门处罚：若违规行为涉及安全生产事故隐患，应急管理部门可依据《安全生产法》第102条，对单位责令限期改正，并处5万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人员处1万元以下罚款。
刑事责任
若违规充电引发火灾、爆炸等严重事故，导致人员伤亡或重大财产损失，可能构成犯罪：
- 失火罪：过失引发火灾，致人重伤、死亡或公私财产重大损失的，处3-7年有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑或拘役（《刑法》第115条）；
- 重大责任事故罪：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑（《刑法》第134条）。
建议行动：
- 单位层面：立即制止违规行为，排查安全隐患；依据规章制度启动内部调查程序，根据情节轻重给予相应处罚；加强安全教育培训，完善充电设施（如设置专用充电区）。
- 员工层面：若对处罚有异议，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；若认为单位管理存在漏洞，可向应急管理、消防等部门举报。
提示：具体处罚需结合违规细节（如充电地点、是否引发事故、单位制度是否合法等）综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。