关于“公司不要求写假条部门领导是否有权”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和管理流程，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定，员工请假需要提交书面假条，并经过特定流程审批，那么部门领导在员工未提交假条的情况下，有权按照制度要求员工补交或按照制度规定进行处理。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未明确要求员工请假必须提交书面假条，或者规定了其他灵活的请假方式（如电子假条、口头通知等），那么部门领导在没有明确制度依据的情况下，可能无权强制要求员工必须提交书面假条。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要法律文件，其中可能包含关于请假、休假等条款。如果劳动合同中明确约定了请假需要提交书面假条，那么员工应当遵守这一约定，部门领导也有权依据劳动合同要求员工提交假条。
   • 如果劳动合同中未对请假方式做出明确规定，那么部门领导在要求员工提交假条时，应当考虑劳动合同的约定，并遵循公平、合理、协商一致的原则。

3. 实际管理操作的角度：

   • 在实际管理中，部门领导可能会根据公司的实际情况和管理需要，制定一些具体的请假管理流程和要求。这些要求可能包括提交书面假条、提前通知、审批流程等。如果这些要求已经得到了员工的认可或知晓，并且在实际操作中得到了执行，那么部门领导有权按照这些要求来管理员工的请假行为。

综上所述，公司不要求写假条时，部门领导是否有权要求员工提交假条，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际管理操作的情况。如果公司有明确的制度或合同约定要求员工提交假条，或者部门领导在实际管理中已经制定了具体的请假管理流程并要求员工遵守，那么部门领导有权要求员工提交假条。反之，如果公司没有明确的制度或合同约定，或者部门领导在实际管理中并未要求员工提交假条，那么部门领导可能无权强制要求员工提交书面假条。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。