押运工作人员在有正当情况下是可以请假的。下面我详细解释一下：
首先，押运工作人员作为劳动者，享有与其他劳动者相同的权益，包括请假的权利。请假是劳动者因个人原因或特殊情况需要暂时离开工作岗位的一种行为，是劳动者权益的组成部分。
具体来说，押运工作人员在以下情况下可以请假：
病假：如果押运工作人员因病需要休息或治疗，可以向单位申请病假。病假期间，单位应按照规定支付病假工资或病假待遇。
事假：如果押运工作人员因个人事务需要处理，可以向单位申请事假。事假期间，单位可以根据实际情况决定是否支付工资或待遇。
年休假：押运工作人员还享有年休假等带薪休假权益。年休假是劳动者在连续工作一年后享受的带薪休假，单位应按照规定安排休假或支付未休年休假工资。
其他特殊假期：如婚假、产假、丧假等，押运工作人员在符合相关规定的情况下也可以享受这些特殊假期。
在请假时，押运工作人员应遵守单位的请假制度和程序，提前向单位提出申请，并说明请假的原因和期限。单位在收到申请后，应及时作出决定，并告知押运工作人员请假的结果和相关待遇。
总之，押运工作人员在有正当情况下是可以请假的，这是他们作为劳动者的合法权益。如果单位拒绝或无理阻挠押运工作人员请假，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。