医院内部对职工自己辞职的处罚，主要依据《劳动合同法》的相关规定以及医院内部的规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职规定
提前通知：
- 医院正式职工若想要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 若职工处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
即时解除情形：
- 在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工有权即时解除劳动合同，且不需承担违约责任。
二、违规辞职的处罚
赔偿责任：
- 如果职工违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如擅自离职或违反保密义务等，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，职工在辞职过程中需要谨慎行事，确保不会给医院带来不必要的损失。
内部处罚：
- 除了法律责任外，医院内部也可能根据职工辞职的具体情况和医院规章制度，对职工进行一定的内部处罚。这可能包括但不限于警告、记过、扣除奖金或绩效等。
影响职业声誉：
- 擅自离职或违规辞职不仅可能导致法律纠纷和经济损失，还可能对职工的职业声誉造成负面影响。这可能会影响职工在未来的就业和职业发展。
三、建议
了解法律法规：
- 在辞职前，职工应仔细了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
与医院协商：
- 如果因特殊情况需要紧急离职，职工应与医院协商并尽可能减少损失。通过与医院沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案。
办理离职手续：
- 职工在决定离职后，应严格按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知医院并办理离职手续。这包括交接工作、归还医院财物等，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，医院内部对职工自己辞职的处罚主要依据法律法规和医院规章制度来确定。职工在辞职前应仔细了解相关规定，并与医院协商办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。