因欠薪请假期间，在计算补偿金时这段时间是计入十二个月的。下面我来详细解释一下这个结论：

法律背景

在劳动工伤领域，关于补偿金的计算，通常涉及到员工的工资收入、工作年限等多个因素。其中，工作年限往往是以员工在单位的连续工作时间来计算的，这段时间包括了员工正常出勤的时间，也包括了因法定事由（如病假、产假、带薪年休假等）而未能出勤的时间。而欠薪请假，作为员工因用人单位未按时支付工资而采取的合理措施，其性质上并不属于员工主动离职或旷工，因此，这段时间应当计入员工的工作年限中。

具体分析

1. 欠薪请假的性质：

   • 欠薪请假是员工因用人单位未履行支付工资义务而采取的自我保护措施，其目的是为了维护自身的合法权益。
   • 欠薪请假期间，员工与用人单位之间的劳动关系并未解除，因此，这段时间仍然属于员工在单位的连续工作时间。

2. 补偿金计算的原则：

   • 补偿金的计算通常基于员工的工作年限、工资收入等因素。
   • 工作年限的计算是以员工在单位的连续工作时间为准的，包括了正常出勤和因法定事由未能出勤的时间。

3. 欠薪请假期间计入十二个月的依据：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因法定事由未能出勤的时间应当计入工作年限中。
   • 欠薪请假属于法定事由之一，因此，这段时间应当计入员工的工作年限中，从而也计入补偿金的计算周期（即十二个月）内。

结论

综上所述，因欠薪请假期间，在计算补偿金时这段时间是计入十二个月的。这是基于劳动法的相关规定以及补偿金计算的原则得出的结论。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。