事业单位劳动合同制人员的退休标准主要依据我国关于退休年龄、缴费年限及退休待遇的相关规定来执行。以下是详细的解答：
一、退休条件
正常退休：
- 男性需年满60周岁，女性工人年满50周岁（部分政策规定女性为55周岁），且连续工龄满10年。
- 同时，需要达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。
特殊工种退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可以申请退休。
因病或非因工致残退休：
- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。
延迟退休（根据具体政策而定）：
- 在符合特定条件下，如男性年满60周岁、女性年满55周岁且工作年限满10年，经本人自愿并组织批准，可以推迟退休，但最迟不应超过65岁（男性）或60岁/55岁（女性，根据政策具体规定）。
二、退休待遇
养老金待遇：
- 养老金的计发办法与企业职工基本养老金计发办法一致，由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会包括过渡性养老金。
- 养老金会根据国家统一部署进行定期调整，通常采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
其他社会保障福利：
- 退休后，事业单位合同制工人通常享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费，并可按规定享受医保报销待遇。
- 根据单位的具体政策，可能还提供企业年金或其他补充福利。
三、退休手续办理
- 办理流程：由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理退休手续。需在职工达到退休年龄前一定时间内（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，并向当地社保经办机构提出退休申请。
- 审核与发放：社保经办机构会审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，以确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
四、注意事项与建议
- 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
- 事业单位合同制工人的退休待遇与其在职时的工资水平、工作年限以及缴纳的养老保险等因素密切相关，因此建议工人在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到保障。
综上所述，事业单位劳动合同制人员的退休标准涉及多个方面，包括退休条件、退休待遇、退休手续办理以及注意事项等。为确保自身权益，建议相关人员在退休前仔细了解并遵循相关规定。