如果工作不涉及有价值的商业秘密，竞业协议确实可以在一定条件下无视。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确竞业协议的核心目的是什么。竞业协议，也称为竞业限制协议，主要是为了保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止员工离职后泄露或利用这些秘密与用人单位竞争。因此，竞业协议并不是针对所有员工的，而是针对那些有可能接触到商业秘密的高管、高技术人员等特定人群。

1. 不在应签人员范围：

   • 如果你的工作岗位并不涉及商业秘密，比如你只是一个普通的行政人员或销售人员，没有机会接触到公司的核心技术或商业秘密，那么你本身就不属于应签竞业协议的人员范围。在这种情况下，你可以拒绝签订竞业协议，而且即使签订了，也可能因为不符合竞业限制的主体资格而被认定为无效。

2. 协议条款不公平：

   • 即使你的工作岗位可能接触到一些商业秘密，但如果竞业协议中的条款对你过于严苛，比如限制期限过长、限制范围过广、没有明确的补偿方式或补偿金额过低等，这些都可能构成协议条款的不公平。在这种情况下，你也可以因为权利义务不对等而拒绝签订竞业协议。

3. 单位无需保护商业秘密：

   • 如果用人单位本身就没有商业秘密需要保护，或者其商业秘密已经通过其他方式得到了充分的保护（比如通过专利申请、商标注册等），那么签订竞业协议就失去了意义。在这种情况下，你同样有权拒绝签订竞业协议。

综上所述，如果你的工作确实不涉及有价值的商业秘密，并且你不在应签人员范围内，或者竞业协议的条款对你过于严苛、用人单位本身无需保护商业秘密等，你都可以在一定条件下无视竞业协议。不过，在具体操作前，建议你还是仔细审查一下竞业协议的具体条款，并咨询专业律师的意见，以确保你的行为不会违反法律法规，也不会给自己带来不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。