不属于拖欠工资的法律规定情形主要包括：
因不可抗力导致的延期支付：用人单位因自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、重大疫情等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，不构成恶意拖欠。但不可抗力消除后，应尽快恢复支付，并向劳动者说明情况。
经协商一致的延迟支付：用人单位与工会、职工代表大会或劳动者个人协商一致，并书面通知延迟支付工资，如因短期资金周转困难，与员工代表沟通后约定延迟发放，且员工同意，这不构成拖欠工资。
工资支付争议处理期间：当劳动者与用人单位就工资计算方式、工作时间、绩效评定等存在争议，导致工资发放暂时延迟，只要用人单位积极处理争议，并在争议解决后及时支付，一般不认定为拖欠。
劳动者自身原因导致的扣除或延迟：如劳动者故意不提供必要的工作资料、不配合办理工资支付手续（如拒绝提供银行账号），或因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从工资中扣除赔偿，或者因劳动者请事假等原因减发工资，这些情况下责任不在用人单位，不属于拖欠工资。
法律法规规定的扣除：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，均属于合法扣除，不构成拖欠工资。
劳动合同或规章制度约定的支付时间：若劳动合同中明确约定了工资支付时间，且该时间未违反法律规定，或者用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中明确规定了工资支付情形，用人单位按照约定或规定支付工资，则不属于拖欠。
生产经营困难导致的延期支付：用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
在遇到疑似拖欠工资的情况时，劳动者应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。