结论前置：敬老院院民被院长叫去为他私人干活，这一行为在大多数情况下是不合法的，可能违反了劳动法规以及敬老院的相关管理规定。

详细分析：

1. 劳动关系与私人劳务的区别：

   • 敬老院院民与敬老院之间通常存在特定的服务或照顾关系，而非劳动关系。院民的主要职责是接受敬老院提供的服务，而非为敬老院或院长提供劳务。
   • 院长将院民叫去为其私人干活，实际上是将院民置于了一个与其原本职责不符的劳务关系中。这种关系的转变，如果没有经过合法的协商和同意，就构成了对院民权益的侵犯。

2. 可能涉及的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。虽然院民与敬老院之间可能不构成劳动关系，但这一原则同样适用于保护院民的合法权益。
   • 如果院长利用职权强迫院民为其私人干活，还可能涉及滥用职权或侵犯他人权益的违法行为。

3. 敬老院的管理责任：

   • 敬老院作为提供服务的机构，有责任保障院民的合法权益，包括不受非法劳务剥削的权利。
   • 敬老院应当建立健全的管理制度，防止院长或其他工作人员利用职权侵犯院民的权益。

4. 建议与措施：

   • 院民如果遭遇此类情况，应当明确拒绝，并可以向敬老院的管理部门或相关部门进行投诉。
   • 敬老院应当对此类行为进行严肃处理，确保类似事件不再发生。
   • 如果院民的权益受到侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，敬老院院民被院长叫去为他私人干活，在大多数情况下是不合法的。院民应当明确拒绝此类要求，并寻求合法途径保护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。