公司无法保障员工工资的情况下，不能强行要求员工留下。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法解除劳动合同。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者在用人单位无法保障其工资的情况下，有权选择是否继续履行劳动合同。用人单位不能通过强行要求或威胁等手段迫使劳动者留下。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位强行要求员工在无法保障工资的情况下留下，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位无法保障工资，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法解除劳动合同，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，公司无法保障员工工资的情况下，不能强行要求员工留下。劳动者有权依法解除劳动合同，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。