要判定工伤不成功，即不被认定为工伤，主要需依据相关法律法规和工伤认定程序的规定。以下是一些关键点和流程，帮助您理解工伤认定不成功的情况：
一、不属于工伤的情形
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，有以下三种情况不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如果职工在事故中因故意犯罪导致伤亡，将不被认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的事故伤害，同样不被认定为工伤。
- 自残或自杀：职工自残或自杀的行为，与工作无直接因果关系，也不属于工伤范畴。
二、工伤认定程序及不成功的情况
申请提交：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
材料审核：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
- 如果材料不完整或不符合要求，社会保险行政部门会告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入事故现场、询问相关人员等。
- 如果调查过程中发现申请人提供的证据不真实或不足以支持工伤认定，可能会导致工伤认定不成功。
认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。
- 如果认定职工所受伤害不是工伤，将出具《不予认定工伤决定书》。
三、其他影响工伤认定的因素
- 事故与工作的关联性：如果事故伤害与工作没有直接关联，或者伤害并非在工作时间和工作场所内发生，也可能导致工伤认定不成功。
- 证据不足：如果申请人无法提供足够的证据来证明其受伤与工作有关，或者证据之间存在矛盾，也可能影响工伤的认定。
四、后续处理
- 如果对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定不成功的情况主要包括不属于工伤的法定情形、申请材料不完整或不符合要求、调查核实过程中发现证据不足或事故与工作无直接关联等。了解这些情况和流程，有助于您更好地维护自己的权益。