要判断工伤是否成立，主要依据的是《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下是一个详细且清晰的判断流程：

一、申请工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

二、社会保险行政部门受理与审核

1. 受理条件：

   • 申请材料符合要求。
   • 属于社会保险行政部门管辖范围。
   • 在受理时限内。

2. 审核流程：

   • 社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核。
   • 材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 收到全部补正材料后，再次在15日内作出受理或不予受理的决定。

三、调查核实

• 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
• 调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
• 调查核实内容包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料等。

四、作出工伤认定决定

1. 决定时限：

   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

2. 决定内容：

   • 认定为工伤的，出具《认定工伤决定书》，载明用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、认定工伤的依据等事项。
   • 不予认定为工伤的，出具《不予认定工伤决定书》，载明不予认定的依据等事项。

五、送达与复议/诉讼

• 社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
• 职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、特殊情况处理

• 若工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止。
• 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

综上所述，判断工伤是否成立主要依据的是工伤认定的申请、受理、审核、调查核实、作出决定以及送达与复议/诉讼等流程。只要按照这些流程进行，并符合相关法律法规的规定，就可以准确判断工伤是否成立。