即使涉及第三方，也仍然可以认定工伤。具体情形如下：
职工在工作时间、工作场所因履行职责受到暴力等意外伤害：
- 在这种情况下，即便伤害是由第三方造成的，职工仍然可以被认定为工伤。因为工伤的认定主要关注职工是否在工作时间、工作场所因履行职责而受到伤害，而不论伤害的具体来源。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害：
- 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警认定非本人负主要责任，那么即使事故中存在第三方责任，职工也可以被认定为工伤。这是因为工伤认定中包括了上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
因第三人侵权导致工伤的双重赔偿：
- 如果职工因第三人侵权导致工伤，他/她有权获得双重赔偿。一方面，可以向侵权人索赔，要求赔偿因侵权行为造成的损失；另一方面，也可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残补助金等。但需要注意的是，医疗费等实际支出费用一般只能获得一份赔偿，不能重复获得。
综上所述，涉及第三方并不影响工伤的认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。