关于“解除劳动合同时绩效工资如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：解除劳动合同时，绩效工资的处理通常取决于劳动合同的具体约定、公司的绩效管理制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同或公司制度中有明确规定绩效工资的发放条件和时间，且这些规定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。

详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。这包括绩效工资的计算方式、发放时间、发放条件等。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么在解除劳动合同时，应当按照劳动合同中的约定来处理绩效工资。

2. 公司绩效管理制度：

   • 其次，需要了解公司的绩效管理制度。有些公司会在制度中详细规定绩效工资的评定标准、发放流程等。
   • 如果公司制度中有相关规定，且这些规定与劳动合同中的约定不冲突，那么在解除劳动合同时，也应当参照公司制度来处理绩效工资。

3. 法律法规规定：

   • 最后，需要考虑法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如果劳动合同或公司制度中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解除劳动合同时，绩效工资尚未发放或未完全发放，那么应当与用人单位进行协商，明确绩效工资的发放时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付绩效工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同时绩效工资的处理需要综合考虑劳动合同约定、公司绩效管理制度以及法律法规规定。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时与我联系，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。