个人与单位签的赔偿协议，在满足一定条件下是合法的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 协议有效的条件：

   • 双方具有相应民事行为能力：即单位和劳动者都能独立实施民事法律行为，能够为自身所做出的行为负担起全面的法律责任。
   • 意思表示真实：协议中的各项条款和条文均应源于各自的真实意愿表达，且确保内部不存在任何形式的欺骗、威胁或者强迫行为。
   • 内容合法且不损害他人权益：协议的具体内容不得违反我国法律法规所设定的强制性规范，不得损害国家、集体和他人合法权益，也不得违背公众普遍接受的道德准则和社会习俗。

2. 可能影响协议效力的情形：

   • 若劳动者在签订协议时对自身工伤情况认知不全面，存在重大误解，或协议内容显失公平，劳动者可在法定期间内申请撤销协议。
   • 若单位故意隐瞒应赔偿项目，导致劳动者权益受损，协议也可能存在可撤销或变更的情形。

3. 协议履行与纠纷解决：

   • 一旦签订协议，双方应依约履行。如有纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
   • 若单位不履行协议，劳动者可根据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任，支付约定赔偿；或若已经过工伤认定和劳动能力鉴定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

综上所述，个人与单位签订的赔偿协议，在双方均具备完全民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不损害他人权益的条件下，是合法的。然而，若存在重大误解、显失公平或单位故意隐瞒等情形，劳动者有权在法定期间内申请撤销或变更协议。在协议履行过程中，如发生纠纷，双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。