待遇条件不一致并不直接构成随时辞职的法定理由。但是，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者是有权解除劳动合同的。下面我详细解释一下：

1. 劳动合同约定与实际情况不符：

   • 如果劳动合同中明确约定了待遇条件，而实际履行中用人单位未能提供约定的待遇，这构成了用人单位的违约。劳动者可以先与用人单位沟通，要求按照合同约定履行。如果用人单位拒绝或未在合理时间内解决，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在过错为由，提出解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《劳动法》第三十二条和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 其他情况：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形，劳动者同样有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

综上所述，待遇条件不一致本身并不直接允许劳动者随时辞职，但如果用人单位存在上述违约或违法行为，劳动者则有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能获得经济补偿。在采取任何行动之前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。