待岗期间，员工确实有权辞职，但这一行为需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于待岗期间的员工，意味着待岗员工在法律上享有辞职的权利。
二、辞职的具体流程
提前通知：待岗员工应提前三十日（或按照劳动合同中约定的提前通知期限）以书面形式向用人单位提交辞职申请。书面形式可以是纸质辞职信，也可以通过电子邮件等电子方式发送，但需确保用人单位能够收到并确认。
工作交接：在提出辞职后，即使处于待岗状态，员工也需要积极配合用人单位完成必要的工作交接手续，包括交接文件、资料或说明相关情况等。
工资结算：用人单位应在员工离职时结清其应得的工资和福利待遇。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
社保与档案处理：员工应关注自己的社保缴纳情况和档案转移事宜。通常情况下，用人单位会在员工离职后为其办理社保减员手续，并协助员工将个人档案转移至新的工作单位或人才交流中心。
三、特殊情况的考虑
经济性裁员中的待岗员工：如果用人单位因经济性原因进行裁员，导致员工进入待岗状态，这些员工在待岗期间同样享有辞职的权利。但需要注意的是，如果用人单位已经与员工就经济性裁员的补偿方案达成一致，员工在领取经济补偿金后再提出辞职可能涉及补偿金的退还问题，具体需根据双方协议和法律规定来确定。
辞职前的综合考量：在决定辞职前，员工应综合考虑待岗期间的工资支付情况、社保缴纳状况以及辞职后的就业规划等因素，做出明智的选择。
四、注意事项
书面通知与证据保留：员工在提出辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并妥善保留好相关通知的证据，如邮件发送记录、辞职信的签收记录等，以防后续出现纠纷。
法律咨询：如遇复杂情况或对自身权益有疑问，员工应及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
综上所述，待岗期间员工享有辞职的权利，但在行使这一权利时，需严格遵循法定的程序和注意事项，以确保自身权益得到充分保障。