关于您提出的“确认劳动关系 竞业限制纠纷管辖”问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、确认劳动关系

确认劳动关系是处理竞业限制纠纷的前提。通常，劳动关系的确认可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明。如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

二、竞业限制纠纷的管辖

竞业限制纠纷的管辖主要依据以下法律规定和原则：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条对竞业限制作出了相关规定，明确竞业限制属于劳动法调整的范围。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十一条规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及劳动争议仲裁委员会的管辖原则。

2. 管辖原则：

   • 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，竞业限制纠纷作为劳动争议的一种，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 劳动合同履行地优先管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在竞业限制纠纷中，通常劳动合同履行地（即员工实际工作地点）具有优先管辖权。

3. 具体情形：

   • 如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，这应当作为劳动纠纷处理，先由劳动争议仲裁委员会进行处理，对处理结果不服的，可以提起劳动诉讼。
   • 如果企业以违反竞业禁止为由，认为新用人单位构成不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，这可能作为不正当竞争案件由人民法院直接审理。但这种情况较为特殊，且需要满足不正当竞争的相关构成要件。

三、结论与建议

综上所述，对于竞业限制纠纷的管辖，一般应遵循劳动仲裁前置和劳动合同履行地优先管辖的原则。如果您面临具体的竞业限制纠纷，建议首先尝试通过劳动争议仲裁委员会进行调解和仲裁，对仲裁结果不服时再考虑向人民法院提起诉讼。同时，注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系的存在和竞业限制条款的约定情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。