劳务合同中公司竞业限制的管辖问题，主要涉及竞业限制条款的效力、适用范围、经济补偿以及违约责任等方面，这些均受法律约束，并不直接涉及“管辖”的司法地域概念，但可从法律适用与争议解决的角度进行解析。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业限制条款的效力与适用范围

1. 效力基础：竞业限制条款是基于用人单位与劳动者之间的约定而产生的，其效力来源于双方的合意，并受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。

2. 适用范围：竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在职期间或离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位任职或自行从事与原单位有竞争关系的业务。若劳务合同中的劳动者不属于此类人员，则竞业限制条款可能不生效。

二、竞业限制的经济补偿

1. 补偿义务：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是劳动者遵守竞业限制条款的经济基础。

2. 补偿标准：经济补偿的标准由双方约定，如果双方没有约定，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、竞业限制的违约责任与争议解决

1. 违约责任：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担赔偿责任。违约金的数额由双方在竞业限制协议中事先约定，但应合理，过高可能被法院调低。

2. 争议解决：

   • 协商与调解：双方应首先通过协商或调解解决争议。
   • 仲裁与诉讼：若协商或调解无果，双方可依据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。若未约定仲裁或仲裁无果，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。这里的“管辖”主要指的是司法管辖，即哪个法院有权审理该案件，通常依据被告住所地、合同履行地等原则确定。

四、特别提示：竞业限制条款的合理性审查

• 避免滥用：用人单位不得无差别地与所有劳动者签订竞业限制协议，约定高额违约金，以严重限制劳动者的择业权。竞业限制条款应合理设定，以保护用人单位的商业秘密和合法权益为限，同时保障劳动者的基本生存和就业权利。

• 司法审查：在发生争议时，法院或仲裁机构会对竞业限制条款的合理性进行审查，包括但不限于竞业限制的人员范围、时间、地域和范围是否合理，经济补偿标准是否公平等。

建议：在签订劳务合同时，双方应明确竞业限制条款的具体内容，包括适用范围、经济补偿标准、违约责任等，并确保条款的合法性和合理性。若发生争议，应及时咨询专业律师，通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。