劳务合同中的竞业限制条款，在符合法律规定的情况下，是受劳动法保护的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制的定义与目的：

   • 竞业限制是指用人单位与知悉其商业秘密或对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同（或劳务合同，视具体情况而定）后，约定在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务的制度。
   • 其目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，防止因劳动者离职后到竞争单位工作或自行创业而给原单位造成损失。

2. 竞业限制的人员范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，在劳务合同中，如果劳动者被明确为负有保密义务的人员，且双方约定了竞业限制条款，那么该条款同样可能受法律保护。

3. 竞业限制条款的有效性：

   • 竞业限制条款的有效性取决于其是否符合法律规定。例如，竞业限制期限不得超过二年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等。
   • 如果竞业限制条款内容合法、合理，且双方自愿签订，那么该条款在符合法律规定的情况下是受法律保护的。

4. 经济补偿与支付标准：

   • 用人单位与劳动者（或劳务提供者）约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿。经济补偿的标准由双方约定，如果双方没有约定，一般按照劳动者在劳动合同（或劳务合同）解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

5. 违约责任与赔偿：

   • 如果劳动者（或劳务提供者）违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

6. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。
   • 如果竞业限制条款存在显失公平等法定可撤销情形，劳动者可通过法律程序撤销该协议。

举例说明： 假设张三是一名技术工人，与某公司签订了劳务合同，并在合同中约定了竞业限制条款。合同规定，张三在离职后两年内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，公司会按月支付经济补偿。如果张三违反了这一约定，到竞争单位工作或自行创业，那么公司有权要求张三支付违约金，并可能追究其法律责任。

综上所述，劳务合同中的竞业限制条款在符合法律规定的情况下是受劳动法保护的。然而，具体是否受保护还需根据条款内容、双方约定以及法律规定进行综合判断。如果您有关于竞业限制条款的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。