确认劳动关系的仲裁管辖规定及案例分析如下：

一、仲裁管辖规定

1. 总体原则

   • 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动者在申请确认劳动关系时，可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这一规定确保了劳动者和用人单位在发生争议时，能够找到明确的仲裁机构进行裁决。

2. 地域管辖

   • 一般原则：
     • 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地。例如，若劳动者在A市工作，则A市的劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权。
     • 用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。如某公司注册地在B市，B市的劳动争议仲裁委员会即具有管辖权。
   • 特殊情况处理：
     • 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定便于劳动者维权，如在C市工作的劳动者与D市注册的用人单位发生争议，双方分别向C市和D市仲裁委申请仲裁，此时应由C市（劳动合同履行地）的仲裁委管辖。

3. 级别管辖

   • 劳动争议仲裁的级别管辖由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。通常情况如下：
     • 省一级劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内有重大影响的劳动争议案件；
     • 市一级劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内有较大影响的劳动争议案件及外商投资企业或特定行业的劳动争议案件；
     • 区县一级劳动争议仲裁委员会管辖本辖区内的一般劳动争议案件。
   • 需注意的是，各地对于级别管辖的具体划分可能存在差异，需参照当地具体规定。

4. 移送管辖和指定管辖

   • 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。例如，甲区仲裁委受理案件后发现用人单位及劳动合同履行地均在乙区，应将案件移送给乙区仲裁委。
   • 指定管辖：若仲裁委员会之间因管辖争议协商不成，由共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。如E市的两个区仲裁委就某一劳动争议案件的管辖权发生争议且协商无果，此时由E市的劳动争议仲裁委员会主管部门指定管辖。

二、案例分析

案例一：

• 案情简介：劳动者小李在A市工作，但用人单位注册地在B市。小李与用人单位发生劳动关系确认争议，双方分别向A市和B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 处理结果：根据地域管辖的特殊情况处理原则，由劳动合同履行地（A市）的劳动争议仲裁委员会管辖该案件。

案例二：

• 案情简介：某外商投资企业在C市注册，但实际经营地在D市。该企业与劳动者发生劳动关系确认争议，劳动者向D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 处理结果：若D市被认定为该企业的主要办事机构所在地，则D市的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。若无法确定主要办事机构所在地，则可能根据级别管辖原则，由市一级或省一级劳动争议仲裁委员会根据案件影响程度进行管辖。

案例三（涉及移送管辖）：

• 案情简介：劳动者小张在E市工作，用人单位注册地在F市。小张向E市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但E市仲裁委发现用人单位及劳动合同履行地均在G市。
• 处理结果：E市仲裁委应将案件移送给G市的劳动争议仲裁委员会，并书面通知小张和用人单位。

温馨提示：在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的仲裁机构，并遵循相关法律法规的规定进行申请和处理。若对仲裁管辖有疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。