关于你提出的“煤矿上班让工人带工资但是没有证据怎么办”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：让工人“带工资”上班这一说法本身可能涉及对工人权益的侵害，因为这意味着工人可能需要自己承担本应由雇主支付的工资费用，这是不合法的。不过，我理解你可能是指工人被要求自行承担某些费用，而这些费用本应由煤矿承担，且现在缺乏证据来证明这一点。
结论前置：在没有直接证据的情况下，你可以通过以下途径来尝试解决问题：
收集间接证据：
- 尝试与同事交流，看是否有其他人也遭遇了相同的情况，并愿意作为证人。
- 检查工资条、银行流水等财务记录，看是否有异常扣款或不符合合同约定的支付情况。
- 留意煤矿是否有发布过相关通知或政策，即使是非正式的，也可能作为间接证据。
向相关部门投诉：
- 可以向当地劳动监察部门或煤矿安全监察机构投诉，说明你的情况，并请求他们进行调查。
- 这些部门有权对煤矿进行监管，并可能帮助你找回被扣除的费用或获得相应的补偿。
寻求法律援助：
- 如果上述途径无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
- 律师可以帮助你评估案件的可行性，提供法律建议，并代表你与煤矿进行协商或提起诉讼。
保留证据，备查备用：
- 无论采取何种途径，都要确保保留好所有可能的证据，包括书面材料、电子记录、证人证言等。
- 这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用。
详细分析：
- 间接证据的重要性：在没有直接证据的情况下，间接证据可能成为你维权的关键。通过收集同事的证言、财务记录等，你可以构建一个相对完整的证据链，以支持你的主张。
- 投诉渠道的利用：向相关部门投诉是维权的有效途径之一。这些部门有专门的机制和人员来处理类似的劳动纠纷，他们有能力进行调查并作出相应的处理。
- 法律援助的必要性：在面对复杂的法律问题时，寻求专业的法律援助是非常重要的。律师可以提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并代表你与对方进行协商或诉讼。
- 证据保留的注意事项：证据的保留对于维权至关重要。你要确保所有可能的证据都被妥善保存，并避免遗失或损坏。在需要时，这些证据将为你提供有力的支持。
综上所述，虽然你没有直接证据来证明煤矿让工人“带工资”上班的情况，但通过收集间接证据、向相关部门投诉、寻求法律援助以及保留证据等途径，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。