老板在工地活干完4年后要求你去维修，并以此作为支付工资的条件，这是不合理的。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 劳动合同与劳务报酬：你与老板之间应该存在劳动合同或劳务合同关系，你完成工地的工作后，老板有义务按照约定支付你相应的劳务报酬。这是基于合同法的基本原则，即合同双方应当诚实守信，按照约定履行各自的义务。

2. 维修义务的归属：工地维修通常属于工程保修的范畴，而工程保修期是有明确规定的，并且通常与工程完工后的验收和交付相关联。如果工程在完工后已经通过了验收，并且保修期已经过期，那么老板无权再要求你进行无偿维修。即使保修期未过，维修也应该是按照合同约定的保修条款进行，而不能作为支付之前劳务报酬的条件。

3. 维权建议：如果老板坚持要求你去维修并以此作为支付工资的条件，你可以与老板进行协商，明确表达你的立场和权益。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，老板在工地活干完4年后要求你去维修，并以此作为支付工资的条件是不合理的。你有权拒绝这种不合理的要求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。