关于“拖欠工资还想考核员工，法院会怎么判”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

结论前置

在拖欠工资的情况下，用人单位若仍试图对员工进行考核并可能依据考核结果做出不利处理（如降薪、辞退等），法院在审理时，往往会综合考虑多方面因素，但核心在于保护劳动者的合法权益。若用人单位不能证明其考核的合理性、合法性以及拖欠工资的正当理由，法院很可能支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位的不当考核行为予以纠正。

深度分析

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

2. 考核的合理性、合法性：

   • 用人单位对员工进行考核，应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保考核标准的明确性、考核过程的透明性以及考核结果的公正性。若考核标准模糊、考核过程不透明或考核结果显失公正，用人单位依据此考核结果对员工做出不利处理，将可能面临法律风险。

3. 法院审理的侧重点：

   • 在审理此类案件时，法院会重点审查用人单位拖欠工资的理由是否成立、考核过程是否合法合规以及考核结果是否公正合理。同时，法院也会考虑劳动者的合法权益是否受到侵害，以及用人单位是否存在恶意拖欠或滥用考核权力的情形。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在拖欠工资和不当考核的行为，法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能要求用人单位对考核制度进行整改或撤销不当的考核决定。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和社会舆论的谴责。

法律建议

对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资和不当考核的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、考核记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应严格遵守劳动法律法规，确保工资按时足额支付，并建立健全合法合规的考核制度。

综上所述，法院在审理拖欠工资并试图考核员工的案件时，会综合考虑多方面因素，但核心在于保护劳动者的合法权益。因此，用人单位应谨慎对待员工的考核问题，并确保工资的按时足额支付。