关于“餐饮公司到期留下来的员工别的餐饮公司是否会继续用”的问题，这主要涉及到员工劳动关系的转移和聘用意愿两个方面。下面我将从这两个角度进行详细分析：

1. 员工劳动关系的转移：

   • 餐饮公司到期，如果是指公司的经营期限到期或者某个项目结束，那么原公司的员工并不会自动转移到其他餐饮公司。员工的劳动关系是与原公司签订的，除非有特别的约定或者后续的安排，否则员工不会自动成为其他公司的员工。
   • 如果原餐饮公司因为某些原因（如合并、分立、资产转让等）需要将员工整体转移到其他公司，那么这通常需要经过员工的同意，并且需要按照法律规定办理劳动关系的转移手续。

2. 其他餐饮公司的聘用意愿：

   • 其他餐饮公司是否会继续聘用原餐饮公司的员工，这完全取决于这些公司的聘用意愿和用工需求。如果其他餐饮公司认为这些员工具备他们所需要的技能和经验，并且符合他们的招聘标准，那么他们可能会选择聘用这些员工。
   • 员工的个人能力和表现也是决定其他公司是否聘用的重要因素。如果员工在原餐饮公司表现优秀，那么他们更有可能被其他公司所青睐。

综上所述，餐饮公司到期留下来的员工是否会被其他餐饮公司继续用，并没有一个确定的答案。这既取决于员工劳动关系的转移情况，也取决于其他餐饮公司的聘用意愿和用工需求。因此，对于这类问题，建议员工在餐饮公司到期前与公司沟通了解后续安排，并同时关注其他餐饮公司的招聘信息，以便做出更好的职业规划。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。