要证明试用期被无过错性辞退，你可以从以下几个方面着手：

1. 明确辞退理由：

   • 首先，你需要确认单位给出的辞退理由是否明确为“不符合录用条件”。若单位以此为由辞退你，则要求其提供明确的录用条件及你未达标的证据。

2. 收集劳动关系证据：

   • 保留劳动合同、入职证明、工资记录、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系及工作时长。这些证据是维权的基础。

3. 保留辞退证据：

   • 如果单位是口头辞退，务必第一时间录音，询问辞退的具体理由。
   • 要求单位出具书面辞退通知或解除劳动关系证明，并妥善保存。

4. 收集工作表现证据：

   • 收集你的工作成果、绩效评估、同事证言等，以证明你的工作表现符合或超过单位的要求。

5. 了解法律条款：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，单位若能证明你在试用期间不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需补偿。但单位必须有明确的录用条件及你未达标的证据。
   • 若单位无法证明，则属于违法解除合同。此时，你可以要求继续履行合同；若无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，补偿半月工资。

6. 维权途径：

   • 先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，你需提交上述收集的证据，以证明单位的无过错性辞退行为违法。

综上所述，要证明试用期被无过错性辞退，关键在于收集并保留好相关证据，了解并运用好法律条款，通过协商或仲裁途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。