关于学校职工请病假、事假是否会影响工资和绩效的问题，这需要根据具体的法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、病假对工资和绩效的影响
工资方面：
- 根据相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果学校作为用人单位有具体的病假工资支付规定，且该规定不违反法律法规，那么应当按照学校规定执行。
绩效方面：
- 绩效的评定通常与职工的工作表现、工作成果等因素相关。病假期间，职工因健康问题无法正常工作，这可能会对绩效产生一定影响。
- 但具体影响程度需根据学校的绩效评定制度来确定。如果学校规定病假期间不计入绩效考核，或者对病假有特别的绩效考量，那么应当按照学校规定执行。
二、事假对工资和绩效的影响
工资方面：
- 事假期间，职工因个人原因无法正常工作，用人单位通常不支付事假工资。但具体是否支付及支付标准，还需根据学校的规章制度或劳动合同来确定。
- 如果学校规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付，那么应当按照学校规定执行。
绩效方面：
- 事假期间，由于职工未参与工作，因此无法产生相应的工作成果。这可能会对绩效产生负面影响。
- 但同样，具体影响程度需根据学校的绩效评定制度来确定。如果学校规定事假期间不计入绩效考核，或者对事假有特别的绩效考量，那么应当按照学校规定执行。
三、综合建议
- 了解学校规定：首先，建议职工详细了解学校关于病假、事假期间工资和绩效的具体规定，以便明确自己的权益和义务。
- 与人事部门沟通：如果对于学校规定存在疑问或不明确的地方，建议及时与学校的人事部门或相关部门进行沟通，以获取准确的解答。
- 合理规划假期：职工在请病假、事假时，应合理规划假期时间，尽量减少对工作和绩效的影响。同时，也要关注自己的健康状况，确保在病假期间得到充分的休息和治疗。
综上所述，学校职工请病假、事假是否会影响工资和绩效，需要根据具体的法律法规、学校的规章制度以及绩效评定制度来综合判断。建议职工在请假前详细了解相关规定，并与学校人事部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。