针对你垫付了工人工资，有工人领取签字，但结算时控股人不认可的情况，以下是我的分析和建议：

结论前置：

你作为垫付者，拥有工人领取签字的证据，这在一定程度上证明了你的垫付行为。控股人不认可时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于与控股人协商、寻求第三方调解或提起诉讼。

详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 你提到有工人领取签字的证据，这是非常关键的。这份证据可以证明你确实垫付了工资，并且工人已经领取。在后续与控股人的沟通或法律程序中，这份证据将起到至关重要的作用。

2. 与控股人协商：

   • 首先，你可以尝试与控股人进行友好协商，解释你垫付工资的情况，并出示相关证据。如果控股人能够理解并接受你的解释，那么问题可能就此解决。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解。例如，可以联系当地的劳动争议调解委员会或相关行业协会，请求他们介入调解。通过第三方的介入，可能更容易找到双方都能接受的解决方案。

4. 提起诉讼：

   • 如果上述两种方式都无法解决问题，那么你可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交相关证据，证明你的垫付行为以及控股人的不认可情况。法院将根据事实和法律作出判决，维护你的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与控股人发生不必要的争执。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。
   • 注意保留所有与垫付工资相关的证据，包括但不限于工人领取签字的证据、与控股人的沟通记录等。

总结：

你垫付了工人工资并拥有相关证据，这是维护自己权益的重要基础。在与控股人沟通无果的情况下，你可以考虑通过法律途径来解决问题。无论选择哪种方式，都建议你保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。