不想签劳动合同并不直接构成违法。但这一问题需要从多个角度进行分析：

1. 宪法赋予的劳动权：

   • 依据宪法，公民确实享有劳动的权利，这是宪法赋予公民的基本权利之一。
   • 劳动权并不意味着必须签订劳动合同，但它确实为公民提供了参与劳动、获得劳动报酬等权益的法律基础。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。

3. 不签订劳动合同的可能后果：

   • 若双方未签订劳动合同，但实际上存在劳动关系，劳动者可能面临权益难以保障的风险。
   • 在发生劳动争议时，没有劳动合同作为证据，劳动者可能难以证明自己的劳动关系和权益。
   • 用人单位也可能因未签订劳动合同而面临法律处罚，如支付二倍工资等。

4. 法律对劳动合同的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 但也存在例外情况，如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

综上所述，虽然不想签劳动合同并不直接构成违法，但从保障劳动者权益和避免法律纠纷的角度来看，签订劳动合同是非常重要的。如果劳动者或用人单位对劳动合同有疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。在我这里，你可以直接提出你的法律问题，我会尽我所能为你提供专业的解答。