老板说过了试用期再签合同是骗人的吗-涂伟律师｜法行宝

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2025-03-24 劳动纠纷

老板说过了试用期再签合同是违法的。以下是我对此问题的详细分析：

一. 试用期与劳动合同的关系

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，试用期过后再与劳动者签订劳动合同的做法违反了《劳动合同法》的规定。

例如，如果某公司承诺员工试用期满后再签合同，但实际上员工在试用期内已经开始工作，那么公司应当在用工之日起一个月内与员工签订正式的劳动合同，试用期条款应包含在其中。

二. 试用期合同的合法性

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果公司只与员工签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同，这种试用期合同是不合法的，试用期即为劳动合同期限。

例如，如果某公司只与员工签订了一个为期三个月的试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期合同是不合法的，这三个月应被视为劳动合同的期限。

三. 试用期后的合同处理

试用期通过后，无需重新签订劳动合同。试用期本就是劳动合同期限的一部分，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的。如果双方决定继续维持劳动关系，应继续履行原劳动合同中约定的条款。

例如，如果某员工的试用期为三个月，试用期满后表现良好，公司决定继续留用该员工，那么公司无需与员工重新签订劳动合同，而应继续履行原劳动合同中约定的条款。

综上所述，老板说过了试用期再签合同是违法的。我建议员工在遇到这种情况时，应坚持要求公司在用工之日起一个月内签订正式的劳动合同，并明确试用期条款。如果公司拒绝签订，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论前置：约定过了试用期再签劳动合同是不合法的。用人单位应当在劳动者入职时即与其签订包含试用期的劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：劳动合同的签订时间：建立劳动关系时，应当同时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。（《中华人民共和国劳动合同法》第十条）试用期的包含关系：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）试用期的具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律风险与问题对于用人单位而言，约定过了试用期再签劳动合同的做法存在以下法律风险：支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上限制了用人单位随意解除劳动合同的权利。劳动者权益受损：若用人单位在试用期后以不合理理由拒绝签订正式合同并辞退劳动者，劳动者将面临维权困难，而用人单位则可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。实例分析以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。然而，根据法律规定，该公司应当在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容。若公司未在该时间内签订，从2024年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。法律建议用人单位：应当在劳动者入职时即与其签订包含试用期的劳动合同，明确双方的权利和义务。遵守试用期的相关规定，不得随意延长或变更试用期。妥善保存劳动合同文本及相关证据，以备不时之需。劳动者：有权要求用人单位在用工之日起一个月内签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订合同或违反相关规定，劳动者可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。综上所述，约定过了试用期再签劳动合同是不符合法律规定的。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到明确保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

试用期过后签劳动合同是不合法的，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律要求与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成此义务。试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是包含在劳动合同期限内的。因此，从劳动者入职开始，用人单位就有责任在一个月内与其签订包含试用期条款的劳动合同。二、试用期签订劳动合同的必要性法律明确规定：依据《劳动合同法》第十条，无论是正式期还是试用期，劳动关系的建立都应以书面劳动合同为基础。这是法律的明确要求，用人单位必须遵守。权益保障：劳动合同是明确双方权利和义务的关键文件，对于试用期同样适用。它确保了劳动者和用人单位的合法权益得到保护，避免了因口头约定而产生的纠纷。三、试用期后签订劳动合同的法律风险双倍工资赔偿：若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿，最长可追溯11个月。这将对用人单位造成不小的经济损失。无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上限制了用人单位随意解除劳动合同的权利，增加了用人单位的用工成本。四、试用期期限的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期上限为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。强调：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、劳动者应对措施面对用人单位试用期后才签订劳动合同的情况，劳动者有权且应当采取以下措施维护自身权益：要求补签劳动合同：确保合同中明确各项权利义务，包括工作内容、时间、薪酬等。这是劳动者维护自身权益的基础。主张双倍工资：如用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，应积极行使。向劳动监察部门投诉：请求政府部门介入，责令用人单位改正并处罚。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，劳动者应充分利用这一资源。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应了解并掌握这一程序。六、实例分析以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有3个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。然而，根据法律规定，该公司应当在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容。若公司未在该时间内签订，从2024年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。总结与建议：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。这样做不仅符合法律法规的要求，还能有效维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不是试用期过了才签合同，而是在签订劳动合同时就应当约定试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细解释：一、劳动合同的订立时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内完成订立。这意味着，用人单位不能等到试用期过后才与劳动者签订合同，而应在用工之初就进行劳动合同的签订。二、试用期的包含与限制试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。具体试用期的长度根据劳动合同期限而定，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。三、不按时签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则除了需要支付11个月的双倍工资外，还将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。四、劳动者的权益保护用人单位在试用期后才与劳动者签订劳动合同的做法是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，劳动者应及时要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。建议：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期等条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期过了不需要再单独签合同，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。法律背景与解释劳动合同的签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当同时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这意味着，用人单位不能等到试用期结束后再与劳动者签订合同，而应在用工之初就进行劳动合同的签订。试用期的包含关系：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。这一规定明确了试用期与劳动合同的关系，避免了用人单位利用试用期规避法律责任的情况。试用期的具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定限制了试用期的长度和次数，保护了劳动者的权益。法律后果与风险提示支付双倍工资：若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上限制了用人单位随意解除劳动合同的权利，增加了劳动者的就业稳定性。实例分析以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。然而，根据法律规定，该公司应当在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容。若公司未在该时间内签订，从2024年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。若公司一直未签订，满一年后，双方将视为已订立无固定期限劳动合同。建议与总结用人单位：应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。这样做不仅符合法律法规的要求，还能有效维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者：应了解自己的权益，遇到用人单位未按时签订劳动合同或违法约定试用期的情况时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。综上所述，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并合理约定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期不是过后才签劳动合同，而是在签订劳动合同时就应当约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。法律依据与详细解释劳动合同的订立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内完成订立。这意味着，用人单位不能等到试用期结束后再与劳动者签订劳动合同，而应在用工之初就进行劳动合同的签订，并在合同中明确约定试用期。试用期的包含与限制：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。具体试用期的长度根据劳动合同期限而定，例如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。不按时签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则除了需要支付11个月的双倍工资外，还将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。实例分析以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有1个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。然而，根据法律规定，该公司应当在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容。若公司未在该时间内签订，从2024年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。劳动者的权益保护与建议权益保护：用人单位在试用期后才与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时间、工作内容、工资待遇等关键条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。综上所述，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并合理约定试用期。如违反相关规定，用人单位将面临法律制裁，并需承担相应的赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不能等试用期过了再签合同，这一做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与解读劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同，无论是否处于试用期内。试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动关系的一部分，必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确整体的劳动合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同的整体期限（即试用期不成立，直接作为劳动合同期限）。因此，试用期不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一部分，不能等试用期过了再签劳动合同。法律后果分析支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且在未来解除或终止劳动合同时可能需要承担更多的法律责任。实际操作建议为了避免上述法律风险，用人单位应当采取以下措施：及时签订劳动合同：在劳动者入职时立即与其签订书面劳动合同，并确保合同中明确约定了试用期。这是符合法律法规要求的，也是保障用人单位和劳动者双方权益的基础。确保合同条款合法合规：劳动合同的条款应符合法律法规的要求，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。同时，对于试用期的约定，应确保其合法性和合理性，避免滥用试用期或侵犯劳动者的合法权益。加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保在用工过程中遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。总结来说，公司不能等试用期过了再签合同，而应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障用人单位和劳动者双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同签订或试用期管理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：试用期不是过后再签劳动合同，而是在签订劳动合同时就应进行约定。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的。详细分析如下：劳动合同的签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当同时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了签订劳动合同的及时性和必要性，旨在保障用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。试用期的包含关系：试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限中包含试用期，具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。试用期过后的处理：试用期结束后，如果双方没有提出异议，员工继续工作的，即视为已经转正。此时，无需再单独签订一份“正式”的劳动合同，因为试用期本就是劳动合同期限的一部分。单独签订所谓的“正式劳动合同”可能会构成签订两次固定期限劳动合同的情况，这可能导致用人单位在日后需要承担签订无固定期限劳动合同的责任。不及时签订合同的风险：若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体而言，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。实例分析：以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。然而，根据法律规定，该公司应当在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容。若公司未在该时间内签订，从2024年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。总结与建议：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。这样做不仅符合法律法规的要求，还能有效维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。因此，建议用人单位务必重视劳动合同的签订工作，确保合法合规地管理员工关系。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工试用期签订劳动合同，但过了试用期再给员工合同的行为是违法的。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独或延迟签订。法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同签订的及时性和必要性，试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：指出试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不被承认的，该时间段应直接视为劳动合同的期限。这意味着试用期不能独立于正式的劳动合同而存在，也不能延迟签订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：对用人单位未按时签订劳动合同的后果进行了明确规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。法律后果与劳动者权益法律后果：用人单位如未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，包括试用期和试用期后的时间段，都将面临向劳动者支付双倍工资的处罚。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉造成负面影响。劳动者权益：劳动合同的签订对于劳动者而言至关重要。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。在试用期不签订或延迟签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过劳动监察部门或法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期条款。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，减少纠纷的发生，还能促进劳动关系的和谐稳定。劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保护。如果用人单位未在法定期限内签订劳动合同或延迟提供合同，劳动者有权要求用人单位立即签订并支付双倍工资。如遇违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明假设某员工于2023年1月1日入职某公司，双方约定试用期为一个月。根据法律规定，公司应在2023年1月31日前与该员工签订书面劳动合同。如果公司直到2023年3月1日才提供劳动合同给员工签订，那么从2023年2月1日至2023年3月1日这段时间内，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。综上所述，员工试用期签订劳动合同但过了试用期再给员工合同的行为是违法的。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期并非过后才签合同，而是在签订劳动合同时就应当约定，且试用期应包含在劳动合同期限内。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与合同订立根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成订立。这意味着，用人单位不能等到试用期过后才与劳动者签订合同，而应在用工之初就进行劳动合同的签订，并在合同中明确约定试用期。二、试用期的包含与限制试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。具体试用期的长度根据劳动合同期限而定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。三、不按时签订劳动合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则除了需要支付11个月的双倍工资外，还将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。四、劳动者的权益保护与行动建议用人单位在试用期后才与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，劳动者可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总结来说，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并合理约定试用期。如违反相关规定，用人单位将面临法律制裁，并需承担相应的赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同并非试用期结束再签，而是应当在建立劳动关系时即签订，试用期包含在劳动合同期限内。以下从不同角度进行详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 以及第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 从这些法律条款可以看出，劳动合同的签订是建立劳动关系的前提，而试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察。因此，劳动合同应当在建立劳动关系时即签订，而不是等到试用期结束再签。实践角度保护劳动者权益：及时签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，从而有效保护劳动者的合法权益。如果等到试用期结束再签合同，劳动者在试用期内可能处于无合同保障的状态，一旦发生纠纷，将难以维护自己的权益。避免法律风险：对于用人单位而言，及时签订劳动合同也是避免法律风险的重要措施。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门处罚等法律风险。促进劳动关系和谐：及时签订劳动合同有助于建立稳定、和谐的劳动关系。双方明确各自的权利和义务后，可以更加专注于工作，减少因合同问题产生的纠纷和矛盾。特殊情况处理虽然一般情况下劳动合同应当在建立劳动关系时即签订，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制用工等灵活就业形式，可能不需要签订书面劳动合同。然而，这并不意味着可以随意不签合同或拖延签合同的时间。对于全日制用工等常规就业形式，必须严格遵守劳动合同法的规定，及时签订书面劳动合同。建议：劳动者：在入职时应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订合同，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应当严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。在签订合同时，应当明确双方的权利和义务，避免使用模糊或歧义的条款。同时，应当加强对劳动合同的管理和归档工作，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位无需在试用期过后再单独与劳动者签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的义务，也是保障双方权益的基础。详细解释与分析：试用期与劳动合同的关系试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限中可以包含试用期，但试用期的长度有明确的限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，用人单位在招聘员工时，如果打算设置试用期，就应在首次签订的劳动合同中明确试用期的具体时间和相关条件。举例说明：假设一家公司与新员工签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。那么，这两个月的试用期就是劳动合同期限的一部分，试用期结束后，员工即转为正式员工，无需再签订另一份合同。及时签订劳动合同的必要性用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一时间限制是为了确保劳动者的合法权益得到及时保护，避免用人单位利用试用期逃避法律责任。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临法律制裁。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期过后的处理试用期结束后，如果双方没有提出异议，员工继续工作的，即视为已经转正。此时，无需再单独签订一份“正式”的劳动合同，因为试用期本就是劳动合同期限的一部分。如果用人单位在试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能引发不必要的法律纠纷。实践指导：对于用人单位而言，及时与劳动者签订包含试用期约定的劳动合同，是遵守法律法规的要求，也是规范企业管理、降低法律风险的重要举措。同时，这也有助于明确双方的权利和义务，减少因试用期问题引发的劳动争议。对于劳动者而言，了解并坚持要求用人单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，是保护自己合法权益的关键。总结与建议：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位无需在试用期过后再单独与劳动者签订劳动合同。双方应在建立劳动关系时即签订包含试用期等条款的劳动合同，以确保双方权益得到保障并避免不必要的法律纠纷。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期7天后再签合同是不合法的，用人单位应当在劳动者入职时即签订包含试用期的劳动合同。法律依据与详细分析试用期的规定与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。这意味着，试用期不能脱离劳动合同而单独存在。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。这进一步强调了试用期与劳动合同的紧密联系。试用期后签合同的法律风险：对于劳动者而言，试用期后签合同可能导致其权益难以得到及时保障。若用人单位在试用期后以不合理理由拒绝签订正式合同并辞退劳动者，劳动者将面临维权困难，如难以证明劳动关系、难以获得应有的经济补偿等。对于用人单位而言，这种做法违反了法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。特别是在劳动者发生工伤等意外情况时，由于未签订劳动合同，用人单位将承担更高的法律风险和赔偿成本。未签订劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。劳动者的权益保护与建议权益保护：劳动者有权要求用人单位在用工之日起一个月内签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订合同或违反相关规定，劳动者可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议：入职时即要求签订合同：劳动者在入职时，应主动要求用人单位签订包含试用期的劳动合同，明确双方的权利和义务。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。及时维权：若用人单位违反法律规定，拒绝签订合同或侵犯劳动者权益，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总结试用期7天后再签合同是不符合法律规定的。用人单位应当在劳动者入职时即与其签订包含试用期的劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：先签试用期合同再签劳动合同的做法并不恰当，且存在法律风险。正确的做法是在建立劳动关系时直接签订包含试用期条款的正式劳动合同。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：劳动合同的订立：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，从用人单位开始用工的那一刻起，就与劳动者建立了劳动关系，并应尽快（一个月内）签订书面劳动合同。试用期的包含：试用期是包含在正式的劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期而没有明确劳动合同的其他期限，那么该试用期将被视为劳动合同的整个期限。法律风险分析先签试用期合同再签劳动合同的做法，可能带来以下法律风险：试用期约定无效的风险：若仅签订试用期合同，未同时签订正式劳动合同，则试用期约定无效。这可能导致用人单位无法按照试用期的规定管理劳动者，如解除劳动合同或支付工资等。重复约定试用期的风险：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次约定，则后一次约定无效。这不仅可能引发劳动争议，还可能影响用人单位的用工管理和声誉。未及时签订正式合同的风险：若试用期结束后未及时签订正式劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。同时，若劳动者在此期间发生工伤等意外情况，用人单位将承担更大的法律责任。实际操作建议为避免上述法律风险，保障双方的合法权益，我提出以下建议：直接签订包含试用期的正式劳动合同：用人单位应在与劳动者建立劳动关系时直接签订包含试用期条款的正式劳动合同，确保试用期的合法性和有效性。合理约定试用期期限：根据劳动合同期限合理约定试用期长度，确保符合《劳动合同法》的相关规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。加强用工管理：在试用期内对劳动者进行合法、有效的管理，确保用工管理的规范性和合规性。这包括明确试用期的考核标准、及时与劳动者沟通试用期的表现等。举例说明假设某用人单位与劳动者约定先签订一个月的试用期合同，试用期满后再签订正式的劳动合同。这种做法就存在法律风险。因为根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅签订试用期合同而未同时签订正式劳动合同，则试用期不成立，直接视为劳动合同期限。若用人单位在试用期满后未及时与劳动者签订正式劳动合同，还可能面临支付双倍工资的风险。综上所述，先签试用期合同再签劳动合同的做法并不被推荐。为规避法律风险，保障双方权益，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定行事，及时、合法地签订书面劳动合同。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是在试用期还是转正后，都应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，试用期是劳动合同期限的一部分，转正时无需再签订新的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位的责任，即不论是在试用期还是转正后，都需及时与劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外，而是其不可分割的一部分。二、试用期签订劳动合同的重要性保障双方权益：对于劳动者而言，签订劳动合同可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，避免在试用期内遭受不公正待遇或欺诈行为。对于用人单位而言，签订劳动合同可以规范用工行为，减少因未签订书面合同而产生的法律风险，如支付双倍工资差额等。促进劳动关系稳定：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，增强双方的信任感和归属感，为长期合作奠定坚实基础。便于维权：在发生劳动争议时，劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。如果未签订劳动合同，劳动者在维权时将面临举证困难等问题。三、未依法签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则除了需要支付11个月的双倍工资外，还将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。四、实际操作建议及时签订劳动合同：用人单位应在用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并合理约定试用期，确保试用期的长度符合法律规定。明确合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期等关键信息，以避免后续争议。保留相关证据：双方应妥善保管劳动合同及相关证据，如工资条、工作证等，以便在发生劳动争议时能够提供有力证据。总结：试用期不是独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并合理约定试用期。如违反相关规定，用人单位将面临法律制裁，并需承担相应的赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期不是过后再签劳动合同，而是在签订劳动合同时就应进行约定。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的，以下从几个方面为您详细解释：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定强调了签订劳动合同的及时性和必要性，用人单位不能等到试用期过后才与劳动者签订合同。试用期与劳动合同的关系试用期是包含在劳动合同期限内的，而非独立于劳动合同之外的阶段。具体试用期的长度根据劳动合同期限而定，例如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，试用期并非一个可以独立存在的阶段，而是劳动合同的一部分，因此应在签订劳动合同时就进行约定。不按时签订劳动合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则除了需要支付11个月的双倍工资外，还将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这些规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。实际操作建议及时签订：用人单位应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的时间、工作内容、工资待遇等关键条款。合理约定试用期：根据劳动合同期限合理约定试用期的长度，避免过长或过短的试用期给双方带来不必要的麻烦。遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得以任何理由拖延或拒绝与劳动者签订劳动合同。总结来看，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并合理约定试用期。如违反相关规定，用人单位将面临法律制裁，并需承担相应的赔偿责任。如果您在劳动关系中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：劳动合同并非在试用期过了之后才签订，而是应当在试用期开始前或试用期内就签订完成。这一规定是法律对劳动者和用人单位双方权益的保护，确保双方的权利和义务从用工开始就得到明确。详细分析：劳动合同的签订时机：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。这一要求不仅适用于正式员工，同样也包括试用期内的员工。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，也包含在这一时间范围内。举例：如果员工在1月1日入职，并约定了3个月的试用期，那么用人单位应当在1月1日至1月31日之间与员工签订书面劳动合同，合同中应明确试用期的期限（如3个月）及其他相关条款。未及时签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系的稳定性和明确性。举例：如果用人单位在员工入职后两个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向员工支付双倍的工资，直至签订劳动合同为止。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的一部分。因此，如果用人单位与劳动者约定了试用期，那么在开始用工时就应当签订劳动合同，并在合同中明确试用期的相关条款，如试用期期限、工资待遇等。举例：如果劳动合同中约定了试用期为3个月，那么在这3个月内，员工享有劳动合同中规定的各项权益，同时也需要履行相应的义务。试用期结束后，如果双方继续保持劳动关系，那么原有的劳动合同将继续有效，无需重新签订。实际操作建议：对于劳动者而言，应在入职时主动询问并要求签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如果遇到公司不签合同或合同内容不明确的情况，应及时向公司的人事部门反映或寻求法律帮助。对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、明确，并充分保障劳动者的合法权益。总结与提醒：劳动合同的签订是劳动关系建立的重要环节，不仅关乎劳动者的权益保障，也影响用人单位的合规运营。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订工作，确保在试用期开始前或试用期内就完成签订。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期不是过后才签合同，而是在签订劳动合同时就应当约定。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同期限内。以下是详细解释：劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成订立。这意味着，用人单位应在用工之初就与劳动者签订劳动合同，而不能等到试用期过后。试用期的包含与限制：试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动合同之外的阶段。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。不按时签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则除了需要支付11个月的双倍工资外，还将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。综上所述，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应严格按照法律规定，在用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并合理约定试用期。如违反相关规定，用人单位将面临法律制裁，并需承担相应的赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时向我咨询或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

结论前置：关于试用期签合同还是过后签合同的问题，明确建议是在试用期开始时就签订劳动合同，以保障双方的权益。详细分析：法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，双方就应当有书面的劳动合同来明确各自的权利和义务。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用试用期不签订合同来规避法律责任。试用期与合同的关系：试用期是劳动合同的一部分，它包含了在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限。因此，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容等。如果试用期过后才签订劳动合同，那么试用期这段时间就可能缺乏法律保障，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到维护。实际操作建议：提前准备：用人单位在招聘时，就应当准备好劳动合同文本，明确试用期的相关条款。及时签订：在劳动者入职当天或之前，就应当与劳动者签订劳动合同，确保试用期的开始就有法律保障。明确条款：劳动合同中应当明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、考核标准等，以便双方都能清楚自己的权利和义务。可能的风险与后果：如果用人单位未在试用期开始时签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如工资争议、解雇争议等，用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。对于劳动者来说，未签订劳动合同也可能导致其在试用期内的权益得不到保障，如无法享受社会保险、工伤保险等福利待遇。总结与建议：为了保障双方的权益，避免不必要的法律风险，强烈建议用人单位在试用期开始时就与劳动者签订书面劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的法律证据。如果您在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。