结论：试用期不是过后再签劳动合同，而是在签订劳动合同时就应进行约定。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的。

详细分析如下：

1. 劳动合同的签订时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当同时订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了签订劳动合同的及时性和必要性，旨在保障用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。

2. 试用期的包含关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限中包含试用期，具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。

3. 试用期过后的处理：

   • 试用期结束后，如果双方没有提出异议，员工继续工作的，即视为已经转正。此时，无需再单独签订一份“正式”的劳动合同，因为试用期本就是劳动合同期限的一部分。单独签订所谓的“正式劳动合同”可能会构成签订两次固定期限劳动合同的情况，这可能导致用人单位在日后需要承担签订无固定期限劳动合同的责任。

4. 不及时签订合同的风险：

   • 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体而言，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

实例分析： 以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。然而，根据法律规定，该公司应当在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同，并在合同中明确试用期相关内容。若公司未在该时间内签订，从2024年4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

总结与建议： 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。这样做不仅符合法律法规的要求，还能有效维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。因此，建议用人单位务必重视劳动合同的签订工作，确保合法合规地管理员工关系。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。