首先，如果村书记让会计走人，这涉及到劳动关系或人事关系的变动，具体处理需根据实际情况来定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要明确“走人”的具体含义，是解雇、调岗还是其他形式的劳动关系变动。
   • 了解会计的工作表现、合同情况、以及村书记提出此要求的具体原因和背景。

2. 法律角度分析：

   • 如果会计与村委会签订了劳动合同，那么任何劳动关系的变动都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 解雇员工需要有合法的解雇理由，如严重违反公司规定、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定提前通知或支付经济补偿金。
   • 如果是调岗，也需要与员工协商一致，并明确新的岗位职责和薪酬待遇。

3. 处理建议：

   • 会计应先与村书记进行沟通，了解具体要求和背后的原因，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，会计可以寻求村委会其他领导或相关部门的帮助，进行调解或协调。
   • 如果仍然无法解决，会计可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，会计应保留好所有与劳动关系变动相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
   • 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，这些证据将起到关键作用。

综上所述，村书记让会计走人的情况需要根据具体情况来处理。会计应先与村书记沟通，了解具体要求，并尝试通过协商或调解解决问题。如果无法解决，可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。