过年期间用人单位拖欠三倍工资是不合法的。下面我将详细为您解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间包含法定节假日，如春节初一至初三。在此期间，若用人单位安排劳动者工作又不安排补休的，必须按照上述规定支付三倍工资。

解决方案

劳动者若遭遇用人单位拖欠过年三倍工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示

用人单位有义务依法按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解相关法律法规，知道自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资等问题时能够迅速有效地采取行动。