劳动者在某些情况下可以要求用人单位赔偿伤残补偿金差额。
在劳动工伤领域，伤残补偿金是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，导致身体伤残而依法获得的补偿。当劳动者认为其获得的伤残补偿金低于应得标准时，便可能产生要求用人单位赔偿差额的问题。
首先，要明确的是，劳动者要求赔偿伤残补偿金差额的前提是，其已经依法进行了工伤认定，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。在此基础上，如果劳动者认为用人单位未按照规定的标准支付伤残补偿金，或者支付的伤残补偿金低于其应得数额，那么劳动者有权要求用人单位进行补偿。
具体来说，劳动者可以要求用人单位赔偿伤残补偿金差额的情况包括但不限于以下几种：
用人单位未按规定参加工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得伤残补偿金，那么劳动者可以要求用人单位按照规定的标准支付伤残补偿金差额。
用人单位少报、瞒报缴费基数：如果用人单位在缴纳工伤保险费时，少报或瞒报劳动者的工资基数，导致劳动者获得的伤残补偿金低于应得数额，劳动者同样可以要求用人单位赔偿差额。
用人单位未按时足额支付伤残补偿金：即使用人单位参加了工伤保险，但如果未按时足额向劳动者支付伤残补偿金，劳动者也有权要求用人单位支付差额部分。
在要求用人单位赔偿伤残补偿金差额时，劳动者应当注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等，以便在必要时进行维权。
总之，劳动者在符合法定条件的情况下，可以要求用人单位赔偿伤残补偿金差额。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。