关于“工作环境热导致下班回家诱发热射病死亡，厂子是否负全责”的问题，不能一概而论，需要具体分析。下面我从几个角度为你详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。热射病作为一种职业病，其认定需要满足一定的条件，比如是否在高温环境下长期工作、是否有足够的防护措施等。
   • 如果员工能够证明热射病是由于工作环境的高温直接导致的，并且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么有可能被认定为工伤。此时，厂子作为用人单位，应当承担相应的工伤赔偿责任。

2. 非工伤角度：

   • 如果员工下班回家后诱发热射病并死亡，且无法证明这一结果与工作环境有直接因果关系，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工或家属可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如通过民事诉讼来追究厂子的侵权责任，但这需要证明厂子存在过错，比如未提供足够的防暑降温措施等。

3. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议首先进行工伤认定申请，由相关部门进行专业判断。
   • 如果工伤认定不成功，可以考虑通过民事诉讼来维护权益。在此过程中，建议咨询专业律师，收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 对于用人单位来说，应当加强高温天气下的劳动保护，提供足够的防暑降温措施，避免员工因高温而引发职业病或其他健康问题。
   • 员工自身也应当注意防暑降温，合理安排工作和休息时间，避免在高温环境下长时间工作。

综上所述，工作环境热导致下班回家诱发热射病死亡，厂子是否负全责取决于具体情况。如果热射病被认定为工伤，那么厂子应当承担相应的赔偿责任；如果无法认定为工伤，则需要通过其他途径来寻求赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。