针对“企业委托个人办理工程没有明确报酬怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 查看合同约定：

   • 首先，应仔细审查企业与个人之间签订的委托合同或协议，看是否有关于报酬的条款或约定。有时，报酬可能以其他形式（如费用、酬金等）在合同中提及。
   • 如果合同中有明确约定报酬，但具体数额或支付方式不明确，可以依据合同法的相关规定，结合合同的其他条款和交易习惯，合理确定报酬数额和支付方式。

2. 协商确定报酬：

   • 如果合同中确实没有明确报酬，那么双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定一个双方都能接受的报酬数额。
   • 在协商过程中，可以考虑工程的性质、规模、难易程度、所需技能和时间成本等因素，以及市场上同类工程的报酬水平，来共同确定一个合理的报酬。

3. 参考行业标准或惯例：

   • 如果双方无法就报酬达成一致，可以参考所在行业的标准或惯例来确定报酬。这通常涉及同类工程的市场价格、行业内的通常做法等。
   • 通过参考行业标准或惯例，可以为双方提供一个相对客观、公正的报酬参考依据，有助于促进双方达成一致。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果双方就报酬问题无法协商解决，可以通过法律途径来解决争议。例如，可以向人民法院提起诉讼，请求法院根据合同法的相关规定和案件事实，判决确定合理的报酬数额。
   • 在法律程序中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。

综上所述，处理企业委托个人办理工程没有明确报酬的问题时，应首先查看合同约定，然后尝试通过协商、参考行业标准或惯例等方式来确定报酬。如果无法达成一致，可以通过法律途径来解决争议。在整个过程中，双方应保持沟通、诚信和合作的态度，以寻求一个公平、合理的解决方案。