针对您提出的“手腕骨折是否要工伤认定”的问题，这主要取决于受伤的具体情况。以下是一些详细的解答：

首先，我们需要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在其他一些特定情形下（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等）受到的伤害。

现在，我们针对手腕骨折的情况来具体分析：

1. 如果手腕骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的：

   • 那么这种情况很明显属于工伤，您应该尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在1年内也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果手腕骨折不是在工作时间和工作场所内，或者不是因工作原因导致的（比如在下班途中因个人原因摔倒导致的手腕骨折）：

   • 这种情况通常不被认定为工伤。但如果您认为有其他特殊情况或争议，仍然可以向社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，并提供相关证据材料。

3. 关于劳务关系与劳动关系的区别：

   • 需要注意的是，如果您与单位之间建立的是劳务关系而不是劳动关系（比如退休人员返聘、兼职等），那么您可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果手腕骨折是由于提供劳务过程中受到的伤害，您可以根据《民法典》的相关规定，向提供劳务的接受方或造成损害的第三方主张赔偿。

综上所述，手腕骨折是否需要工伤认定，主要取决于受伤的具体情况和与单位的法律关系。如果符合工伤认定的条件，您应该尽快向单位报告并申请工伤认定；如果不符合工伤认定的条件，但您认为有赔偿的必要，可以寻求其他法律途径来维护自己的权益。