手腕骨折工伤认定一般与年龄无直接关联，但在特殊情况下年龄会有间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

一般情况：无直接关联

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，即因工作原因受到事故伤害或者患上职业病。只要符合这一条件，不论年龄大小，都有被认定为工伤的可能。例如，一名年轻的工人在操作机器时因疏忽受伤，和一位经验丰富的老员工在工作中因意外受伤，只要符合条件，都能认定工伤。手腕骨折作为常见的工伤类型之一，其认定同样遵循这一原则，不会因为受伤者的年龄而有所区别。

特殊情况：有间接影响

在某些情形下，年龄会间接影响工伤认定或赔偿：

1. 达到法定退休年龄但未享受退休待遇或未办理退休手续的人员：这类人员工作中受伤可依法认定工伤。例如，一位达到法定退休年龄但仍在原岗位工作且未享受退休待遇的员工，在工作中因操作不当导致手腕骨折，其工伤认定不会因年龄而受到影响。
2. 已享受退休待遇的人员：一般按民事侵权纠纷处理。比如，某退休人员返聘后受伤，若已享受退休待遇，就按民事纠纷处理，不再适用工伤认定的相关规定。

工伤赔偿与年龄的关系

工伤赔偿与年龄存在一定关联，主要体现在以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，与年龄无直接关联。但年龄可能间接影响工资水平，进而影响赔偿金额。例如，若年龄较大即将退休，其本人工资可能相对较低，进而影响一次性伤残补助金的计算。
2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：不同地区规定有所不同。有些地区会考虑年龄因素，通常年龄越大，该两项补助金的标准可能越低。因为年龄较大者再就业难度相对较高，且预期寿命较短等因素，可能会适当降低补助标准。例如，在某些地区，50岁工伤职工与30岁工伤职工相比，同样伤残等级下，50岁职工的一次性伤残就业补助金标准可能会低于30岁职工。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得后续赔偿的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内自行申请。
2. 了解赔偿标准：根据自身伤残等级和当地法律法规，了解一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的具体标准。
3. 咨询专业律师：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，以确保获得准确的法律支持和维护自己的合法权益。

手腕骨折工伤认定与年龄的关系需结合具体情况进行判断。关键在于是否满足工伤认定的法定条件，以及当地法律法规对工伤赔偿的具体规定。