关于您提到的“新一期竞聘落选 离职赔偿”问题，这涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是我根据您的核心意图给出的详细解答：

结论前置

竞聘落选本身并不直接构成离职赔偿的法定理由。是否获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。

详细解答

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于竞聘、岗位变动、离职赔偿等相关条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了竞聘落选后可以获得一定的经济补偿，那么您可以依据该条款向公司主张赔偿。

2. 公司规章制度：

   • 其次，了解公司的规章制度是否对竞聘落选后的处理方式有明确规定。
   • 如果公司有相关的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并公示，那么您也需要遵守该制度的规定。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要按照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付经济补偿。
   • 但竞聘落选并不等同于解除劳动合同，因此不能直接适用解除劳动合同的经济补偿规定。

4. 实际情况分析：

   • 如果您的竞聘落选并未导致劳动合同的根本性变更（如岗位、薪资等），且您仍然在公司继续工作，那么通常不会触发离职赔偿的问题。
   • 如果竞聘落选后，公司以此为由与您解除劳动合同，且没有合法依据，那么您可以依据劳动法的规定向公司主张经济补偿。

5. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，了解公司的具体态度和处理方式。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，那么您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，竞聘落选本身并不直接构成离职赔偿的法定理由。是否获得赔偿，需要依据劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。