关于“务工证明中间半年没上班现在换工作能否开具”的问题，以下是我的详细解答：
结论：务工证明的开具主要依据个人的实际工作经历和用工单位的记录。若中间存在半年未上班的情况，是否能开具务工证明需根据具体情况分析。
分析说明：
务工证明的基本内容：务工证明通常用于证明个人在某段时间内于某单位从事某种工作，是证明个人工作经历的重要文件。其核心要素包括工作时间段、工作单位、工作岗位等。
中间半年未上班的影响：
- 若半年未上班有合理解释：如因病休假、产假、学习进修等，且这些期间与用工单位有明确的约定或记录，那么这段经历通常不会影响务工证明的开具。在开具时，可以注明这段特殊时期，并附上相关证明材料。
- 若半年未上班无合理解释：如无故旷工、自动离职等，且未与用工单位办理相关手续，那么这段空白期可能会成为开具务工证明的障碍。在这种情况下，用工单位可能会拒绝开具包含这段时期的务工证明。
换工作后的务工证明开具：
- 新单位要求：若新单位要求提供完整的务工经历，包括中间半年未上班的时间段，那么需要与原用工单位沟通，看是否能就这段特殊时期达成共识，并在务工证明中有所体现。
- 新单位不特别要求：若新单位只关注在新单位的工作经历，那么可以仅就新单位的工作经历开具务工证明，无需涉及中间半年未上班的时间段。
建议：
- 在申请务工证明时，应提前与用工单位沟通，明确证明的具体要求和内容。
- 若存在中间半年未上班的情况，应准备好相关证明材料，如病假条、产假证明、学习进修证明等，以便在需要时提供。
- 若因特殊原因无法获得原用工单位的务工证明，可以考虑通过其他途径证明自己的工作经历，如社保缴纳记录、工资发放记录等。
综上所述，务工证明的开具需根据个人的实际工作经历和用工单位的记录来确定。若中间存在半年未上班的情况，应具体分析原因，并与用工单位沟通协商，以获取符合要求的务工证明。