务工证明在离职后的使用情况，主要取决于该证明的具体用途以及新单位或相关机构的要求。一般来说，务工证明是证明个人在某段时间内于某单位工作的凭证，它包含了工作的时间段、职位、工作内容等信息。

首先，我们需要明确务工证明的有效期：

务工证明通常没有固定的有效期，但其有效性可能会受到时间流逝、行业变化、单位政策调整等因素的影响。如果务工证明是为了用于某些特定的事务（如申请某些福利、证明工作经历等），那么在使用时，相关机构或单位可能会要求证明是近期开具的，或者要求提供其他辅助材料来证明其仍然有效。

接着，我们考虑离职后务工证明的使用场景：

1. 用于求职：如果你离职后希望用务工证明来作为求职的辅助材料，那么只要该证明真实反映了你的工作经历，且没有过期或被单位撤回，通常是可以使用的。但请注意，新单位可能会更看重你最近的工作经历，因此你可能还需要提供其他更近期的证明材料。
2. 用于办理社保、公积金等手续：在这些情况下，务工证明可能只是众多所需材料中的一部分。你需要根据当地社保、公积金等部门的具体要求来准备材料。如果务工证明是其中必需的，且符合相关部门的要求，那么它仍然是有用的。
3. 用于法律纠纷或仲裁：如果你离职后遇到了与原单位有关的法律纠纷或仲裁，务工证明可能作为你工作经历的证据之一。但请注意，在这种情况下，证明的有效性和可信度可能会受到更严格的审查。

最后，我们给出一些建议：

1. 保留好原始证明：无论你是否离职，都应该妥善保管好你的务工证明原件。如果可能的话，可以复印或扫描一份备份，以防原件丢失或损坏。
2. 了解新单位或机构的要求：在使用务工证明之前，最好先了解新单位或相关机构的具体要求。这样可以确保你提供的证明是符合要求的，避免不必要的麻烦。
3. 及时更新证明材料：如果你的工作经历有了新的变化（如换了新工作、晋升等），最好及时更新你的证明材料。这样可以确保你的材料始终反映你的最新情况。

综上所述，务工证明在离职后是否能用取决于具体的使用场景和要求。在大多数情况下，只要证明真实有效且符合相关要求，它仍然是可以使用的。但为了确保万无一失，建议你在使用前先了解清楚具体的要求和流程。