面对老板过河拆桥的情况，确实是一个比较棘手的问题，这涉及到职场人际关系和利益纷争。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：

一、保持冷静与理性

首先，当发现老板有过河拆桥的行为时，要保持冷静与理性。情绪化的反应可能会让你陷入更被动的境地。深呼吸，平复心情，然后冷静地分析当前的情况，思考应对策略。

二、反思自身价值与贡献

回顾自己在工作中的表现，思考自己是否确实为公司和团队带来了价值。如果你的工作表现一直出色，且对公司有重要贡献，那么老板的过河拆桥行为可能只是暂时的，或者存在其他误解。在这种情况下，你可以通过沟通来澄清误会，或者寻找其他发展机会。

三、与老板进行沟通

如果可能的话，尝试与老板进行坦诚的沟通。表达你对当前情况的困惑和不满，同时展示你的工作成果和价值。通过沟通，你可以了解老板的真实想法和意图，也可以为自己争取更多的机会和权益。但请务必保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞。

四、寻求内部支持

在公司内部寻找可以支持你的人，比如同事、上级或其他部门的人。与他们建立良好的关系，分享你的困境和想法。他们可能会给你提供有价值的建议和支持，帮助你更好地应对老板的过河拆桥行为。

五、考虑职业发展

如果老板的过河拆桥行为持续存在，且对你造成了严重的影响，那么你可能需要考虑自己的职业发展。思考是否还有继续留在这个公司的必要，或者是否有其他更好的职业发展机会。有时候，离开一个不健康的工作环境，可能是对自己最好的选择。

六、保持积极心态

无论遇到什么困难，都要保持积极的心态。相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会和发展。不要把老板的过河拆桥行为看作是对自己的否定，而是把它看作是一个挑战和成长的机会。

总之，面对老板的过河拆桥行为，要保持冷静与理性，反思自身价值与贡献，与老板进行沟通，寻求内部支持，考虑职业发展，并保持积极心态。希望这些建议能对你有所帮助。