针对您提出的“辅警上24休48劳动法能告赢吗”这一问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：
结论前置：辅警“上24休48”的工作时间安排，在一般情况下可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定。但在特殊情况下，如果该工作制度经过了劳动行政部门的特殊审批，且确保了劳动者的合法权益，那么它可以是合法的。若工作时间安排确实违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
一、工时制度分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（新规定为四十小时）的工时制度。按照“上24休48”来计算，若一周内工作时间超过法定标准，则构成了违法。
特殊情况：
- 若用人单位（如派出所）经过了劳动行政部门的特殊审批，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这种情况下，即使某一天的工作时间超过了8小时，只要计算周期内的总工时未超过法定标准，且确保了劳动者的休息和权益，那么该工作制度就是合法的。
二、维权途径与建议
若您认为工作时间安排违反了劳动法，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与派出所的相关负责人进行友好沟通，表达您对工时和加班工资等问题的疑虑，要求调整不合理的工作时间安排，并按法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静理性，积极收集并保存证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 不同地区的具体情况和劳动法规执行细节可能有所差异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取更准确的建议。
综上所述，辅警“上24休48”的工作时间安排是否违反劳动法，需根据具体情况综合分析。若确实违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。