工资备注服务费且合同签的是推广服务合同，并不能直接否定劳动关系的存在。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定并不仅仅依赖于合同的名称或工资的备注，而是需要综合考虑多个因素，如劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及劳动者是否从用人单位处获得劳动报酬等。

2. 合同性质与劳动关系：

   • 推广服务合同本身并不排斥劳动关系的存在。即使合同名称为推广服务合同，但如果实际履行过程中，劳动者与用人单位之间形成了上述劳动关系认定标准中的情形，那么仍然可以认定双方存在劳动关系。

3. 工资备注的影响：

   • 工资备注为服务费，并不改变工资的本质属性。如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并从用人单位处获得了报酬，那么无论这份报酬被如何备注，都不影响劳动关系的认定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果双方实际上存在劳动关系，但用人单位通过签订推广服务合同、备注工资为服务费等方式来规避劳动法规定的义务，那么劳动者有权依法维护自己的权益。建议劳动者在面临此类情况时，及时收集证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工资备注服务费且合同签的是推广服务合同，并不能直接否定劳动关系的存在。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行判断。如果劳动者认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位予以否认，建议劳动者及时咨询专业律师，寻求法律帮助。